Взыскание задолженности по заработной плате

взысканию задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате


Взыскание задолженности по заработной плате можно назвать двусторонним процессом. С одной стороны, сотруднику, желающий получить положенные деньги, сложно доказать свои права, потому что ему противостоит юрист компании работодателя, который подкован в этих вопросах. С другой стороны, существует минимум три серьезных госоргана, которые помогают защитить свои права в этой сфере, а именно прокуратура, суд и государственная трудовая инспекция (ГИТ). Есть еще специальная комиссия по трудовым спорам (КТС), однако, ее нельзя отнеси к госорганам.

Но даже наличие таких серьезных инстанций не мешает некоторым компаниям задерживать зарплату, иногда очень долгое время, поэтому взыскание долга по зарплате через суд – процесс, не теряющий актуальности.

Эта статья поможет вам разобраться в том, куда обращаться по вопросам задолженности по заработной плате, как это делать. Также важно понять разницу между взысканием со стороны уволенного работника или сотрудника, продолжающего трудиться на благо компании. Еще один немаловажный вопрос: как быть, если упущен период взыскания. Как получить справку о задолженности по заработной плате.

В этих вопросах помогает разобраться ТК, а также многочисленные нормативно-правовые акты, которые могут принимать субъекты России, муниципалитеты и организации. Наиболее важными являются:

  • ТК РФ;
  • постановление собрания всех судей Верховного суда России, принятое в 2004 году, в котором прописано использование судами России ТК.

Суд по взысканию задолженности по заработной плате


Обратиться для этого в суд, КТС можно на протяжении трех месяцев. Этот период отсчитывается, когда сотрудник узнает (или должен был узнать) о том, что нарушаются его права. К примеру, если оплата труда должна была зачислиться 15-го июня, но этого не произошло, значит, с 16-го июня начинается период исковой давности.

Кажется, все просто: срок и его точное начало. Все же есть немаловажный нюанс для сотрудника, который, несмотря на задержку по оплате труда, продолжает работать в компании. В согласии с вышеуказанным постановлением нарушение рабочих прав является длящимся, если трудовые отношения продолжаются. Это значит, что срок давности не начинается.

Как это понять? Если сотрудник все еще работает в компании, трехмесячный срок не начинает исчисляться тогда, когда должны были выплатить заработную плату. Исчисление периода начинается, когда сотрудник перестает числиться в компании. Например, оплата труда должна была произойти 10-го марта, но этого не случилось. Сотрудник уволился 17-го апреля. Значит, трехмесячный срок давности начнется с 18-го апреля.

Есть интересный момент, прописанный в трудовом законе: если труд не оплачивается в течение пятнадцати дней, сотрудник имеет право не приходить на работу с шестнадцатого дня просрочки. Однако о временном прекращении работы в компании нужно в письменном виде оповестить руководителя. Погашение задолженности по заработной плате - важный момент в трудоустройстве.

Если использовать силы чего-то одного, ответа можно ждать дольше 3-х месяцев и обращаться за помощью в иные инстанции будет уже поздно.

Как оформлять заявления в несудебные инстанции? Информации об этом немного, поэтому лучше основываться на практике. Рекомендации, приведенные ниже, относятся к оформлению заявлений в трудовую инспекцию, КТС, прокуратуру.

Жалоба содержит три раздела:

  • вводная часть;
  • описание;
  • резюмирующий раздел.

Вводная часть должна содержать наименование органа, в который подается жалоба, его адрес, а также фамилию, имя, отчество отправителя, его почтовый адрес.

Ситуация должна быть описана кратно и последовательно. Важно указать полное наименование организации, которая предоставила работу, дату начала работы в ней, и ее окончания (для уволенных, уволившихся сотрудников), должность. Необходимо рассказать о причине обращения, день, в который должна перечисляться зарплата и в который была выплачена. Не обойтись без информации о сумме и сроке задержки заработной платы и последствиях обращения к начальнику по этому поводу. Понадобится справка об отсутствии задолженности заработной плате от предпринимателя.

Резюмирующая часть – это изложение требований, просьб, например, о срочном погашении долга, задержке выплаты в определенном размере и т.д.

Внизу документа нужно поставить дату обращения и свою подпись. Рекомендуется вместе с ним представить факты, подтверждающие факт долга, например, трудовой договор, банковские выписки.

Все нужно излагать ясно и кратно. В жалобе нет места эмоциям и тем более нецензурным словам. Такие обращения могут остаться без ответа, что соответствует закону.

Заявление о взыскании задолженности по заработной плате


Как и прежде, для того, чтобы подать жалобу в КТС у сотрудника есть три месяца с момента, когда он узнает (или должен был узнать) о невыплате положенных денег. Комиссия может восстановить попущенный срок, если на то была уважительная причина, к примеру, болезнь. КТС регистрирует жалобу и рассматривает ее на протяжении десяти дней. Спор рассматривается при сотруднике, подавшем жалобу, или его представителе. Если имеется письменное заявление, личное присутствие не обязательно.

В течение трех дней после принятия комиссией решения сотруднику должна быть вручена его копия с необходимыми подписями и печатью. Решение может быть оспорено компанией и сотрудником в течение десяти дней. Если такого не произошло, в течение трех дней после этого срока должно последовать исполнение.

Если результат на стороне сотрудника, а зарплата ему так не была перечислена, необходимо получить у комиссии удостоверение, которое дает возможность в течение трех месяцев обратиться к судебным приставам, взыскивающим долг по заработной плате в принудительном порядке.

Взыскание через ГИТ


Государственная инспекция труда – мощная структура с множеством полномочий, о которых можно узнать в 356 статье ТК. ГИТ не только принимает и рассматривает обращения сотрудников, права которых были нарушены. Она имеет право в официальном порядке проверять компании, на которые поступили жалобы, выдавать предписания об устранении нарушений, составлять протоколы о правовых нарушениях и принимать соответствующие меры, направленные на их устранение.

Инспекция рассматривает жалобу по взысканию задолженности по заработной плате в течение тридцати дней. Стоит отметить, что для компании посещение инспекторов – нежелательное мероприятие, поэтому обращение в ГИТ очень важно и может оказать реальную помощь.

Взыскание задолженности зарплаты через суд

Иск о взыскании задолженности по заработной плате


Прокуратура является самым популярным органом для защиты прав по самым разным вопросам и задолженность по зарплате – не исключение. Акты прокурора нельзя игнорировать. Рассмотрение жалобы прокуратурой происходит в течение тридцати дней с того момента, как она была зарегистрирована.

Если нарушение имело место, прокурор издает акт, который начальник, не выплачивающий зарплату, обязан рассмотреть, иначе последствия обещают быть для него очень серьезными.

Взыскание задолженности по заработной плате решение суда


Судебный иск должен соответствовать требованиям 131 статьи ГПК РФ. В нем должны быть указаны следующие моменты:

  • судебное наименование;
  • фамилия, имя и отчество отправителя с адресом его проживания;
  • наименования компании-ответчика;
  • суть правонарушений сотрудника;
  • суть его требований, их основание;
  • список прилагаемых документальных доказательств.

Разрешается указывать и другую значимую информацию.  Не нужно беспокоиться о том, что придется оплачивать государственную пошлину. В статье Налогового кодекса указывается, что платить ее не нужно. Это вполне логично, ведь человек итак нуждается в деньгах, о чем говорить подаваемый им иск.

Помощи юриста по взысканию задолженности в заработной плате


Результат действий во многом зависит от того, насколько грамотно составлены жалобы, иски. В этих документах очень важно указывать законные обоснования, а именно статьи ТК, ГК и т.д. Сотрудник, чьи права нарушены, должен понимать, что ему будет противостоять юрист, имеющий опыт в этой области. Можно ли без помощи специалиста выиграть дело? Ответ очевиден.

Помощь необходима и в том случае, если был упущен срок исковой давности. Для его восстановления нужны веские доводы. С этой задачей справится только хороший юрист.

Консультация юриста компании "АПРИОРИ"


Наша компания оказывает следующие услуги:

  • бесплатно консультируем в вопросах взыскания долга по зарплате;
  • помогаем составить грамотную жалобу;
  • помогаем восстановить срок давности;
  • исчисляем сумму, которую обязан оплатить руководитель;
  • собираем доказательства, которые подтверждают претензии клиента;
  • представляем его интересы в суде, КТС.

Консультация, которую мы предоставляем вам, не только бесплатная, но и анонимная. После нее вы не обязаны воспользоваться нашими услугами.

Не упускайте ценное время, обращайтесь к нам как можно раньше, ведь тогда легче отстоять права и быстро получить положенную сумму. Наши юристы всегда готовы помочь вам!

У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Позвоните по номеру горячей линии и задайте все вопросы профильному юристу!

Телефон горячей линии компании "АПРИОРИ"

+7 (495) 968-8131

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМО СЕЙЧАС







теги:

Взыскание задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате, задолженность по заработной плате суд

Юридические услуги - Юрист-Профи